Консультация юриста по телефону
8 (800) 555-67-55 доб. 392

Что такое зарплатный проект

Зарплатные проекты предназначены для привлечения большого числа владельцев пластиковых карт. Сам по себе проект предполагает, что карточки оформляются на компанию, которая выдает их своим наемным работникам. Для работников данная процедура бесплатна, а обслуживание оплачивает предприятие-работодатель. Что такое зарплатный проект и нюансы его оформления, рассмотрим далее.

Особенности зарплатного проекта

Основными нюансами являются следующие:

  • срочное зачисление средств на оплату труда в течение полутора часов после отправки средств работодателем;
  • широкая сеть для обслуживания клиентов;
  • поддержка владельцев зарплатного проекта оказывается в течение 24 часов 365 дней в году;
  • подключение можно осуществить непосредственно на сайте;
  • оформление услуг таких, как кредиты, вклады и прочее для владельцев пластиковых карт в рамках зарплатного проекта может осуществляться непосредственно на предприятии;
  • возможность создать карты в корпоративном дизайне;
  • можно выпустить пластик онлайн;
  • каждому владельцу зарплатного проекта прикрепляется свой личный менеджер, готовый ответить на возникшие вопросы в рабочее время.
Проект Сбербанка
Сбербанк оформляет зарплатный проект многим организациям

Таким образом, особенностей действительно много. Преимущества однозначны и позволяют упростить расчёты с персоналом.

Выгода для банка

Банк получает свою выгоду в том, что экономит время на производстве расчётных проводок. Средства перечисляются автоматически на нужные счета в день поступления их на банковский зарплатный счёт.

Основные преимущества:

  • банк получает сразу большое количество клиентов — владельцев пластиковых карт;
  • компания-работодатель оплачивает ежегодную комиссию, устанавливаемую индивидуально по количеству карт и их уровню;
  • участники, как правило, оформляют больше продуктов, поскольку, например, кредит для зарплатного клиента стоит в среднем на 7-8% в год дешевле, чем для обычного заемщика.

Также им предназначены льготные ставки по вкладам и отсутствие необходимости предоставлять доходное обеспечение (справку 2-НДФЛ).

Выгода для организации

Есть выгода для организации:

  • круглосуточная поддержка бизнеса;
  • постоянные консультации по поводу расчетно-кассового обслуживания;
  • интеграция с бухгалтерскими кадровыми программами;
  • централизованный договор, если филиалы компании расположены в различных частях Российской Федерации;
  • возможность выпуска карт разного дизайна;
  • сокращение расходов на перевозку, хранение наличных и снижение нагрузки на бухгалтера.

Таким образом, организация-работодатель и владелец зарплатного проекта получает массу преимуществ.

Уникальный дизайн позволяет повысить привлекательность компании, как работодателя, и создать благонадежный имидж. Все требуемые документы представлены на странице «Средний и малый бизнес — зарплатный проект».

Выгода для сотрудников

Преимущества также неоспоримы:

  • карта обслуживается бесплатно;
  • одобрение любого кредита (и ипотечного) в среднем за 2 часа с начислением минимальных процентов и возможностью не оформлять страховку;
  • подключение бонусной программы — 20% с покупок;
  • управление картами в онлайн кабинете, в любое время.
Получение карты
Карта оформляется работодателем

Документов для открытия карточки на предприятии не требуется — достаточно просто написать заявление, и бухгалтерия выдаст пластик, привязанный к зарплатному счету. В течение следующего месяца заработная плата придёт уже на указанный счёт. Поэтому у клиента всегда есть выбор, осуществлять получение денег через кассу или на кару. Отметим, что Сбербанк сам высчитывает все налоги с заработной платы и перечисляет их в фонды. Это снижает налоговую нагрузку на бухгалтерию организации.

Как открыть

Открытие проекта требует от компании-владельца некоторых документов:

  • обратиться на сайт компании либо лично в офис;
  • предоставить ИНН, личные данные, паспорт и номер мобильного телефона;
  • необходимо заполнить заявление на присоединение;
  • подписать соответствующие документы и получить пластик.

Данную операцию можно проделать на предприятии, пригласив менеджера в свой кабинет в любое удобное время.

Условия предоставления услуг зарплатных проектов следующие:

  • стоимость обслуживания карты бесплатно;
  • перевыпуск пластика осуществляется без комиссионных;
  • снятие наличных — без комиссии;
  • переводы в рамках банка — без комиссии, на другие счета — 1%;
  • приостановление действия карты блокировка счёта бесплатно.

Овердрафт зависит от конкретной зарплатной программы. Если предприятие доверяет своим сотрудникам либо клиент уже достаточно давно работает в организации, то банк может предоставить ему большой овердрафт.

Если планируется оформить более дорогой пластик, например, Visa, MasterCard Gold или МИР, то стоит помнить, что стоимость основной карты может достигнуть 2000 руб. в год. При этом оплачивается и открытие дополнительной карты.

Таким образом, участие в зарплатном проекте действительно очень выгодно. При открытии карт определённого уровня стоит помнить, что чем выше уровень карты, тем больше оборотов по счету можно совершить.

Банковская карта
Зарплата поступает на карту в кратчайшие сроки

Документы для подключения

Для подключения к зарплатному проекту требуется предоставить паспорт гражданина Российской Федерации, ИНН и все документы на бизнес, такие, как свидетельство о внесении в единый государственный реестр юридических лиц, устав ООО.

В рамках данных документов заполняется заявление на участие в зарплатном проекте, и организация присоединяется к числу участников. Прочих документов не требуется, однако, если у специалиста банка возникнут сомнения в благонадежности участника проекта, то он может потребовать дополнительные гарантии.

Начисление денег по зарплатному проекту

Процедура начисления денег по зарплатному проекту достаточно простая. В определённую дату расчёта у участника проекта списываются средства в счет заработной платы. После того, как средства поступили в течение полутора часов, они проверяются и поступают на счета владельцев пластиковых карт. Задержек в банке, как правило, не бывает.

Обзор предложений от банков

Представим некоторые другие предложения банков:

  • ВТБ — в зарплатном проекте бесплатных карт нет, минимальная стоимость пластика – 300 руб. в год;
  • Райффайзенбанк — бесплатных инструментов нет, минимальная стоимость пластика — от 450 руб за карту в год, возможность оформить пластик высокого уровня;
  • СГБ: есть бесплатные карты, есть пластик моментальной выдачи, но средняя стоимость классической зарплатной карты достигает 790 руб.

Таким образом, выясняя, что такое зарплатный проект Сбербанка стоит первую очередь обратить внимание на тарифы. Здесь они выгоднее, чем в каком-либо другом кредитном учреждении. При оформлении участия в проекте необходимо предоставить ряд документов, которые указаны в тарифной политике банка, а также личные сведения о работодателе.

Оцените статью
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий

девятнадцать + 5 =