Как пройти собеседование на работу в банке

Банки являются надежными, стабильными и крупными учреждениями, поэтому многие люди с экономическим образованием желают работать в этих организациях. Для этого следует разобраться, как пройти собеседование в банк, как грамотно составить резюме, какие вопросы задают соискателям, а также с какими нюансами придется сталкиваться специалистам. От правильной подготовки зависит, насколько успешным будет общение с руководителями организации.

Нюансы собеседования

Работники кадровой службы предъявляют к потенциальным работникам многочисленные требования. Собеседования в банках отличаются достаточно жестким отбором, так как на любое рабочее место имеется множество соискателей. Что нужно знать перед посещением организации? Рекомендуется подготовиться к моментам:

1. Задается не только много вопросов, но и предлагается выполнение тестовых заданий, с помощью которых определяется профпригодность специалиста.
2. Информация, полученная от соискателя, проверяется работниками службы безопасности, поэтому не допускается предоставление недостоверных данных.
3. Заранее составляется грамотное резюме.
4. Продумывается внешний вид, являющийся деловым и строгим.
5. Желательно предварительно определиться с ответами на многочисленные вопросы.

Важно! Рекомендуется психологически настроиться на общение с потенциальными работодателями, а также определиться с целью трудоустройства.

К любому собеседоваию нужно готовится

Как проходит собеседование

Чтобы успешно пройти собеседование на работу в банк, следует разобраться в этом процессе. Практически любая крупная организация проводит конкурсный отбор, состоящий из нескольких этапов:

• первоначально резюме тщательно изучается работником кадровой службы, обладающим полномочиями подбора персонала;
• специалист связывается с потенциальным сотрудником для проведения интервью по телефону;
• отобранные соискатели, подходящие под требования учреждения, приглашаются по телефону для собеседования, для чего назначается дата и время проведения встречи;
• второй этап предполагает общение непосредственно с руководителем банка или кадровой службы;
  первоначально проходит групповое собеседование, для чего предоставляются тесты и задаются простые вопросы;
• финальная встреча предполагает общение потенциального работника с руководителем филиала банка, после чего принимается непосредственное решение о найме соискателя.

Самым ответственным этапом считается последняя встреча с управленцем, так как при общении с ним определяется, насколько подходит специалист работе в банке. Поэтому к этой встрече надо подготовиться заранее.

Для получения желаемой вакансии, нужно убедить руководство, что именно вы ее достойны

Специфика трудоустройства в банк

Чтобы собеседование прошло успешно, соискатель должен разобраться в его этапах и правилах подготовки. Поэтому учитываются рекомендации:

• формируется грамотное резюме, где приводятся все навыки, опыт и знания потенциального работника, причем информация должна быть приведена емко и кратко;
• текст резюме не должен содержать каких-либо ошибок или исправлений, а также к документу прикладывается качественная фотография;
• указывать в тексте необходимо те навыки и умения, которые являются актуальными для банковской сферы;
• к резюме можно прикладывать сопроводительное письмо, включающее сведения о том, какую должность желает занять специалист;
• перед приходом на встречу выбирается классический и строгий наряд с неяркими расцветками;
• женщинам рекомендуется собрать волосы в строгую прическу.

Важно! Если соискатель будет выглядеть строго, опрятно и привлекательно, то это положительно скажется на результатах встречи с руководством выбранного банка.

Особенности поведения

Поведение соискателя должно зависеть от того, имеется ли у него опыт работы в банковской сфере или нет. Если опыт отсутствует, то желательно рассказать о своих достижениях во время учебы или работы в другой сфере деятельности.

Что спрашивают во время собеседования? Обычно вопросы связаны с разными навыками и умениями гражданина, его деловыми и личными качествами. Не рекомендуется уходить в сторону от вопроса, так как это вызовет у интервьюера раздражение и приведет к появлению новых вопросов.

Если у соискателя имеется опыт работы в банке, то приводятся нюансы работы в прошлой организации. Перечисляются имеющиеся достижения и награды, достигнутые цели и другие успехи.

В конце указывается, что специалист давно интересуется работой в банке, проходил стажировку в другой стране или ином банке, а также указывается, почему был выбран конкретный банк.

Есть определенные вопросы, которые встречаются на каждом собеседовании

Список вопросов

Многие люди интересуется тем, какие вопросы задают на собеседовании в банке. Это позволяет заранее подготовиться к встрече и предотвратить неловкие паузы, когда соискатель подбирает наиболее подходящий ответ.

Самыми популярными вопросами считаются:

1. Предоставление информации о себе. Сюда включаются вопросы о возрасте, опыте работы и имеющихся достижениях, причем интервьюер может задавать множество сопутствующих вопросов, основным назначением которых выступает получение данных о личных и деловых качествах гражданина.
2. Почему был выбран конкретный банк? Этот вопрос считается стандартным, причем с помощью грамотного ответа можно продемонстрировать заинтересованность кандидата в трудоустройстве на конкретную должность. Поэтому желательно заранее тщательно проанализировать имеющуюся в свободном доступе информацию о банке, чтобы во время общения с руководством показать свои хорошие знания в нюансах функционирования организации. Желательно указать, что надеется специалист на карьерный рост, стабильную работу, низкую текучку и хорошую зарплату.
3. Причина ухода с прошлого места работы. Данный вопрос можно услышать на любом собеседовании. Выбирать следует нейтральные ответы, например, низкие доходы, отсутствие возможности для карьерного роста, неинтересная работа или иные аналогичные сведения.
4. Сколько планирует специалист работать в банке. Обычно такой вопрос задается гражданам, которые устраиваются на работу впервые. Во время подготовки ответа надо показать, что соискатель желает профессионально развиваться, работать в сплоченном коллективе и полностью отдаваться выбранной деятельности.
5. Размер предпочитаемого дохода. Желательно указывать заработок, превышающий среднюю зарплату конкретного региона. Это будет говорить о стремлении человека зарабатывать хороший доход, поэтому он будет работать усердно и целеустремленно, чтобы рассчитывать на высокую зарплату.

Первоначально проводится групповое собеседование, которое проходит в стрессовом режиме, поэтому вопросы и ответы будут немного отличаться от прямого общения с руководителем отдела кадров. Придется одновременно общаться сразу с несколькими интервьюерами, поэтому могут задаваться провокационные, а нередко и неприятные вопросы. Отвечать на них надо спокойно, обдуманно и уверенно. Обычно на групповых собеседованиях моделируются разные сложные ситуации, которые могут возникнуть во время работы, поэтому соискатель должен найти оперативно решение проблемы, что выделит его среди других специалистов.

Важно! Успех на собеседовании заключается в трех элементах: желание соискателя устроиться на работу, привлекательный и подходящий внешний вид, а также хорошая подготовка к общению с интервьюерами.

Для получения желаемой должности нужно расположить к себе приемную комиссию

Правила успешного прохождения собеседования

Существуют определенные правила, следуя которым любой соискатель будет вызывать положительную реакцию у руководства банка. К ним относится:

• не допускается опаздывать на встречу или переносить ее на другое время по каким-либо причинам;
• нередко два этапа собеседования приходится проходить в один день, поэтому рекомендуется полностью освободить день;
• резюме следует составлять грамотно и интересно, но информация должна быть достоверной, так как она подвергается тщательной проверки со стороны работников службы безопасности банковского учреждения;
• перед встречей изучается вся информация, имеющаяся в открытых источниках о банке;
• не рекомендуется отказываться от чая или кофе, так как общение с потенциальными коллегами покажет будущим работодателям, что человек успешно идет на контакт с другими специалистами;
• во время общения желательно быть доброжелательным и улыбчивым, а также отвечать на все вопросы уверенно и спокойно;
• смотреть во время ответа надо на человека, задавшего вопрос;
• если будет предложена возможность задать встречные вопросы, рекомендуется воспользоваться ею, так как это показывает, что человек действительно заинтересован работой, поэтому желает знать о ней как можно больше информации;
• разговоры о заработке следует вести в конце встречи, когда соискатель уверен, что действительно на конкретную должность выбрали его.

Если учитывать все рекомендации, то обеспечивается успешное прохождение собеседования. Для этого требуется составить интересное резюме и подготовиться ко всем возможным вопросам, которые могут быть заданы интервьюерами. В любом банке процедура принятия новых работников обладает своими нюансами, поэтому надо подготовиться морально к разным неожиданностям, групповым встречам или многочисленным тестам. Если соискатель будет уверен в себе, своих знаниях и способностях, то это позволит без беспокойства и проблем найти высокооплачиваемую работу в банке.