Консультация юриста по телефону
8 (800) 555-67-55 доб. 392

Компенсация за неотгуленный отпуск без увольнения

Не всегда получается потратить свой отпуск – возникнет производственная необходимость, или банально некому трудиться, – и тогда встает вопрос: должна ли быть компенсация за неотгуленный вовремя отпуск. Выплата денег за отпуск особенно нелюбима и бухгалтерами, и работодателями, ведь в таком случае как бы человек работает и получает «лишние» средства. Давайте разберемся в этом вопросе.

Законодательная база

Компенсация деньгами по ТК РФ за неистраченный отпуск регулируется статьей 126. По идее, если вы проработали в организации один год, имеете право на 28 оплачиваемых дней (в среднем). Ситуация, когда вы не тратите положенные вам дни, может возникнуть по любой причине. Но если вы не отдохнули в указанные законом сроки, смело рассчитывайте на пополнение своего бюджета.

Правда, и здесь есть оговорки. Замахнуться на прибавку можно лишь за тот отпуск, что дается вам свыше положенных 28 дней. И накопить дни не получится – согласно правилам, как рассчитывается компенсация, считается каждый год по отдельности. Если вы трудились на благо родного предприятия верой и правдой, не поднимая головы, пару лет, получить деньги за прошлый год, увы, не получится.

Расчет компенсации
За неиспользованную часть отпуска работник имеет право получить выплату

Порядок расчета компенсации

Законодательно не регламентировано, сколько вы должны будете получить. Однако калькулятор компенсации довольно прост, прикинуть среднюю сумму можно самостоятельно. Компенсация высчитывается исходя из среднего дневного заработка. Умножаете его на число дней и получаете результат.

Самое сложное – высчитать свой средний дневной заработок. Как правило, это делается так: берете выплаты, которые вам были перечислены за отчетный период, и делите их на число календарных дней. Если отработали целый месяц, считается, что в нем 29,3 дня (как бы нелепо это ни звучало). А если какие-то месяцы вы трудились не с полной отдачей, то высчитывается отношение отработанных дней к их числу, и умножаете опять же на 29,3.

Чтобы получить выплату, надо составить заявление. Получив его, начальник решит, давать вам некую сумму или нет. Заявление составляется свободно, но пишется оно на руководителя вашего предприятия. Также желательно указать, какой отпуск вы не отгуляли, сколько в нем дней. Но если в вашей фирме существует установленный бланк заявления (если такая практика распространена), лучше воспользоваться готовой «рыбой».

При получении заявления выходит соответствующий указ, в котором вы должны будете расписаться. Выплата дойдет до ваших карманов в течение декады или в предстоящую зарплату.

По идее, если ваш отпуск составляет всего четыре недели, а вы и это не сумели отгулять, компенсация вам не полагается. Но некоторые работодатели идут навстречу людям и компенсируют отсутствие в вашей жизни пляжа. Но это – на воле предпринимателя. Более того, если какая-либо проверка установит факт незаконного компенсирования отпуска деньгами, придется раскошелиться. На предприятие как на юридическое лицо будет наложен штраф в 30 тысяч рублей, а на руководителя – от 1 до 5 тысяч рублей.

Кто не может получить денежную компенсацию

Отдохнуть каждый человек может через полгода после устройства на работу. При этом вам могут предоставить сразу полный отпуск. График, по которому сотрудники отправляются гулять, утверждается в конце года, до 15 декабря на предстоящий год. Однако, если вы устроились на работу в январе, вам не придется ожидать год – начисление отпуска идет от вашего персонального года, со дня устройства на место. Если же вы хотите отгулять полный срок и получить полную сумму за это, придется отработать сперва 11 месяцев.

Большинству дают всего лишь 28 дней для того, чтобы набраться сил перед очередным рабочим годом. Но есть и счастливчики, которым дается больше времени. Это:

  • работники Крайнего Севера и аналогичных территорий;
  • работающие во вредности или на опасной работе;
  • иные категории – они перечислены в ст.116 ТК РФ.
Выплаты за отпуск
Выплаты за рабочую деятельность регулируются ТК РФ

Впрочем, законодательно установлено лишь право вашего работодателя заменить полноценный отдых деньгами, но не обязанность.

Если вы:

  • беременная женщина;
  • несовершеннолетний;
  • работаете во вредности или опасности;
  • чернобылец.

В таком случае вы обязаны отгулять положенные вам дни, и на лишние средства не надейтесь. Но и здесь есть послабления для работников вредных и опасных производств. Им нельзя заменить на купюры только лишь неделю дополнительного отпуска. Если вам дается, например, дополнительная декада, три дня из нее можно взять деньгами.

Компенсация при увольнении

Многих интересует, как происходит выплата за неотгуленный отпуск при увольнении. Если работник принял решение уволиться по собственному – как правило, в таких ситуациях люди берут положенный им отпуск и по его завершении увольняются.

И несколько иная ситуация, если идет сокращение штата. В таком варианте сотруднику положена выплата компенсации за отпуск, а вместе с ним выходное пособие. А если вам выдали отпускные авансом, их с вас уже не удержат.

Как при увольнении оплачивается неотгуленный отпуск? Если у вас накопилось больше 28 дней, вы совершеннолетний, не беременны, не чернобылец, то получите компенсацию, равную среднему дневному заработку, умноженному на количество дней. Но помните, что оплатить ваш отпуск – это право начальника, а не его долг.

Заключение

В сухом остатке можно выделить следующее. Если вы не трудоголик, постарайтесь полноценно воспользоваться своим правом на отдых. В конце концов, никакие на свете деньги не заменят ленивого полеживания на золотом песочке под ласковым солнцем. Согласитесь, куда лучше, чем сидеть в душном офисе и трудиться в поте лица.

Оцените статью
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий

три × 5 =