Консультация юриста по телефону
8 (800) 555-67-55 доб. 392

Обучение в виртуальной школе Сбербанка

Крупнейший отечественный системный банк внедряет современные технические разработки, совершенствует тарифные предложения. Для  улучшения качества обслуживания клиентов одной технической составляющей не достаточно. Важно, чтобы сотрудники банка постоянно совершенствовали профессиональные навыки. С этой целью создана виртуальная школа Сбербанка, вход в систему обучения которой доступен каждому сотруднику и может выполняться посредством персонального компьютера, мобильного устройства.

Разработка позволяет не отрываться от работы. Повышать квалификацию, контролировать глубину знаний. Программа постоянно обновляется, усовершенствуется. Банковский служащий без проблем заведет личный кабинет – это позволит совершенствовать знания прямо на рабочем месте.

Виртуальная школа – площадка для развития

Когда велись разработки сервиса, он был нацелен только на руководящее звено. Время внесло коррективы – доступ к ресурсу получили все служащие банковской организации. Создание личного кабинета открыло доступ к обучающим пособиям. Их подбор основан на уровне знаний, навыков, умений сотрудника. Для входа используется ПК, планшет, смартфон. Операционная система может быть любая.

Учебная программа предусматривает:

  • веб-семинары;
  • тренинги;
  • видеоконференции.

Все сотрудники и руководители проходят обязательное тестирование. Программы включают сочетание традиционных методов обучения и дистанционную практику. Ведется статистика, которая отражает эффективность восприятия информации.

Обучение сотрудников Сбербанка
Сбербанк стремится к повышению квалификации своих сотрудников

Доступность личного кабинета возможна после того, как будут произведены определенные действия:

  1. Подано заявление о желании повысить уровень квалификации или ознакомиться с вводным курсом консультанта.
  2. Оформлен табель, предоставлены пароль, логин.
  3. Произведен первичный вход с последующей настройкой личной страницы.

Успешный результат обучения будет закреплен соответствующим документом. Обладатель свидетельства получает больше возможностей для карьерного роста и повышения в первую очередь.

Учебный процесс сопровождается:

  • изучением теоретических и практических материалов, лекций;
  • живым общением, конференциями с ведущими экономистами;
  • прохождением промежуточной аттестации, по окончании курса – экзаменом.

Подробнее о регистрации на сервисе: особенности

Новые студенты допускаются к регистрации на официальном сайте банковского учреждения на основании заключенного договора. Чтобы провести эту процедуру осуществляется переход в контактные данные сайта www.sberbank-school.ru. Пользовательская панель становится доступной после предоставления студенту пароля и логина. Они позволяют сохранить конфиденциальность сведений личного кабинета. Если возникают трудности с авторизацией обращаются к админу.

Предоставленные данные позволяют быстро пройти регистрацию и настроить профиль. Регистрация может дополняться электронным адресом для ознакомления с системными изменениями и получением информации о датах проведения конференций, тренингов.

Открытие главной страницы позволяет получить доступ к:

  1. Предварительному тестированию, выбору программ.
  2. Участию в промежуточном и итоговом контроле знаний.
  3. Пользованию библиотекой, записями веб-семинаров.
  4. Дистанционной связи с преподавательским составом.
Преимущества виртуальной школы Сбербанка
Особенности высшей школы Сбербанка

Высшая школа Сбербанка – образование банковских руководителей

Работа проекта началась в 2012 году. Количество курсантов превышает 36 000 человек. Для них предоставлены:

  • инновационные технологии по дистанционному обучению;
  • свободный доступ к уникальному опыту бизнеса.

Благодаря такому подходу сотрудники Сбербанка развивают профессиональные навыки. Самостоятельно планируют обучение. В его основе – корпоративные отношения. Они содержат важные принципы, развивая которые, каждый служащий станет успешным.

Модель отличается развитием следующих навыков:

  • инновационности;
  • саморазвития;
  • ориентированности на клиента;
  • системного мышления;
  • нацеленности на положительный результат;
  • работой в команде;
  • лидерства;
  • эффективности коммуникаций;
  • организационных способностей.

Работа над каждым навыком сопровождается подборкой систематизированного материала ведущих экспертов.

Уделяется внимание как финансам, так и эффективности собственных навыков специалистов.

Слушатели пользуются:

  • долговременной программой;
  • современными условиями для успешного усвоения учебных материалов;
  • презентациями, пособиями, инновационными методиками.

Пользователь выбирает интересующую тему: читает книги, просматривает видеоматериал, работает в группе. Обучение предусматривает участие в вебинарах, общение с преподавателями онлайн. Корпоративная школа представлена на виртуальной площадке дистанционными курсами.

Программы управленческого направления, управления инновациями, развития ИТ-сотрудников подготовлены бизнес школами и университетами. Обучение доступно независимо от времени суток и места нахождения сотрудника. Посещение школы осуществляется с использованием любых систем.

Обучение в виртуальной школе Сбербанка
Сбербанк активно внедряет передовые технологии в свою работу и обучает инновациям сотрудников

Использование передовых методик виртуального обучения – преимущества от Сбербанка

Чтобы воспользоваться системой обучения онлайн для повышения зарплаты, перехода на более высокий профессиональный уровень, можно пройти курс самостоятельно. Благодаря контролю уровня знаний при помощи тестирования студент будет иметь полную картину объема освоенной информации.

К услугам обучающихся сотрудников:

  1. Более 300 вариантов курсов.
  2. Индивидуальный подход при выборе программ.
  3. Простота настройки аккаунта и удобство интерфейса.
  4. Доступ к обучению независимо от страны пребывания.
  5. Оповещение по электронной почте о предстоящем уроке.
  6. Фиксация результата после прохождения тестирования.
  7. Возможность пользоваться горячей линией для решения текущих вопросов.
  8. Обновление программ и контроль за обучением осуществляется специалистами банковской сферы.

В системе работает сильный состав преподавателей. Кроме штатных лекторов, представлены управленцы высокого ранга, крупные специалисты финансового сектора, владельцы розничных бизнесов, эксперты по предпринимательству. Разработаны три ступени программы Сбербанк 500:

  1. Средний уровень – углубление знаний, управленческих навыков, понимание процессов в бизнесе.
  2. Высший уровень – совершенствование потенциала и способностей  управленцев международного класса.
  3. Органы исполнительной власти – методика сосредоточена на современных принципах менеджмента, планировании действий, их внедрении в жизнь.

Проводятся вводные занятия. По окончании студенты проходят аттестацию, которая указывает на наличие пробелов в знаниях. Система делает анализ и подсказывает какие темы актуальны для сотрудника. Что конкретно, из имеющихся навыков, требует пристального внимания.

Программой предусмотрены тесты для руководителей. По итогам можно составить представление об уровне подготовленности и способности использовать полученный опыт для практики.

Самообразованию служащих помогает виртуальная библиотека. В ней представлены книги на различные темы. Приоритет отдан материалам по вопросам экономики, политики, лидерства, и т.д. На русском языке собрана коллекция из 50 экземпляров. Создатели системы уделяют внимание электронным вариантам новейших публикаций по банковской деятельности. Для пользователей русскоязычного сегмента осуществляется перевод изданий зарубежных авторов.

Обучение лиц руководящих должностей
Для управляющих банковскими подразделениями предусмотрена особая программа обучения

Для управленцев высшего звена

Школа руководителей предоставляет отдельную программу для управляющих банком. Основное обучение сконцентрировано в Аносино (Московская область). Академический городок был создан для поддержания живого общения между начальниками.

Программа ориентирована на обучение и активный отдых, поддержание хорошей физической формы. Руководители, ставшие студентами на период углубления своих знаний, могут пользоваться библиотекой, плавать в бассейне, тренироваться на теннисных кортах и в спортивном зале.

Руководители высшего звена становятся участниками семинаров, слушателями содержательных лекций. Проходят обсуждения способов внедрения инноваций в банковской сфере, применения современных технологий, повышающих эффективность обслуживания клиентов.

Фактически, мастерская руководителя Сбербанка способствует:

  1. Овладению информацией, систематизированной по темам.
  2. Применению свежих тенденций отрасли для упрощения рабочего процесса.
  3. Успешному продвижению карьеры.
  4. Значительному росту заработной платы.

Лучший вариант учебного виртуального сервиса

Онлайн школа Сбербанка поддерживает корпоративный принцип. Пользователям системы гарантируется индивидуальный подход. Для определения объемов обучаемого материала применяется анализ по результатам предварительного тестирования. Это дает возможность специалисту выбрать направление для собственного развития. Самостоятельно изучить тему с использованием курса лекцией. Результат может просматриваться в любое время благодаря фиксации всех этапов тестирования.

Образовательная система Сбербанка позволяет развивать компетенцию сотрудников любого звена. Для этих целей используется:

  • сервис школы удаленного обучения;
  • проекты, предоставляющие служащим возможность пользоваться образовательной базой онлайн всего мира;
  • публикации лучших экспертов, собранные в единой библиотеке;
  • целевые семинары в академическом центре образования.

В результате участники обучения получают сертификаты о полном обучении либо о прохождении курсов.

Оцените статью
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий

11 − 1 =